一套来自中国的创新管理模式,吸引众多世界级大师前来探秘

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在当代经济理论探索和创新实践领域,“时代是思想之母,实践是理论之源”的原则一直得到遵循。随着2016年世界步入物联网的第一年,随着创新带来的飞跃,中国获得了许多领先优势。这一优势不仅在于应用层的技术创新,而且在现代商业理论创新领域也发生了意想不到的变化。最近,随着一些全球重量级经济和管理巨头聚集在上海,人们密切关注着中国企业。

9月20日至9月21日,海尔集团和加里·哈默管理实验室(mlab)联合主办的第三届一人模式国际论坛将在上海举行。客观地说,由企业赞助的世界级论坛非常罕见。核心挑战在于这样一个事实,即学者们只是来寻求有见地的观点。如果没有高含金量的创新实践成果,就很难吸引重量级客人并促进深入交流。

回顾前几年关于一人模式的国际论坛,第一届论坛提出了“在物联网时代创造商业模式”的理念。海尔从制造产品到创建孵化器平台的成功转型首次在全球商业界亮相。它吸引了一群对模式创新有敏锐感觉的思想家,如伦敦政治经济学院创新与共同创造实验室的研究员克里斯蒂安·布什(Christian Busch)、沃顿商学院管理学荣誉教授马歇尔·迈耶(Marshall Meyer)、索尔兹伯里大学普渡商学院教授弗兰克·西普(Frank Sciple)和《生活大爆炸理论》的作者拉里·唐斯(Larry Downs)。马歇尔·迈耶(Marshall Meyer)认为,海尔的组织管理创新已经摆脱了传统西方管理的束缚,开启了“后科斯公司”的时代。

随着第一届论坛成果所展示的创新实践的理论高度和质量,海尔在第二届论坛上提出的“生态圈、生态收益和生态品牌”三生制的主题和实践共享,赢得了哈佛大学首席管理教授rosabeth moss kanter、动态能力理论创始人大卫·泰特斯(David Titus)、战略大师加里·哈默、量子管理创始人达纳·佐哈尔(Dana Zohar)等领先管理专家的关注和参与。全球经济理论学术界已逐渐开始广泛认识到海尔一人模式在世界上的主导和借鉴作用,并将海尔的实践作为他们研究未来商业模式的一种模式进行评价。

从今年论坛上正式宣布的嘉宾来看,三位诺贝尔奖得主奥利弗·哈特、本特·霍尔斯特朗和埃里克·马斯金,以及复杂性科学的创始人布莱恩·阿瑟(W. Brian Arthur)和其他经济大师让论坛大放异彩。他们是来参加今年海尔“连锁集团合同生态品牌”展示的。

作为唯一一个以讨论物联网时代管理范式变革为主题的高级别国际论坛,世界对管理层的“达沃斯论坛”寄予厚望。它还着眼于中国企业开创的管理模式将如何在即将到来的物联网时代引领时代。

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